Digitalización del trabajo, fin del esclavismo.
Digitalización del trabajo.
Cuando hablo sobre la digitalización del trabajo me refiero a la transición de aquellos empleos o puestos de trabajos donde el empleado requiere desplazarse de un lado a otro para poder trabajar. En este punto hay que hacer excepciones como lo son los técnicos, cuyos labores es el mantenimiento de hardware de diferentes equipos y dispositivos. ¿Entonces a quienes acobija el termino?, pues en este punto entrarían a ser parte los empleados administrativos y/o empleados cuyos labores requieren simplemente el estar conectados a un computador con o sin conexión a internet, sea el caso que sea.
Plantearemos un caso hipotético de un trabajador común y corriente para poder hacer un análisis de las posibles consecuencias sean positivas o no del digitalizar su trabajo.
- Caso: Julian es un trabajador cuyo labor consiste en diseñar circuitos eléctricos para distintas soluciones industriales. Para el caso de Julian, su oficio no requiere que este observando todos los días los problemas de la parte de la industria en la cual se va a enfocar. El vive solo, ya que hace un tiempo se independizo de su casa. Hace mercado cuando puede, y muchas veces se alimenta de comida chatarra ya que el tiempo laboral no le permite gastarse un tiempo haciendo un mercado decente. La empresa donde labora lo solicita los domingos también, reduciendo aún más su tiempo personal.
Las empresas exigen a sus empleados cumplir con un horario absurdo --8 horas o más diarias--, y esto lo que hace es que el empleado se desgate, pierda dinero y tiempo y no rinda adecuadamente. Primero, el empleado pierde tiempo mientras que se transporta a la empresa y se alista para trabajar. Supongamos que este ejercicio ida y venida (casa-trabajo) sea de 3 horas aproximadamente. Son tres horas en las cuales el empleado puede descansar mejor y poder así rendir más, tiempo que puede invertir para sus proyectos personales, para la educación de sus hijos y/o familia o tiempo para relajarse el. El factor monetario es algo importante que evaluar también. En Colombia, el costo de un pasaje de servicio publico masivo (transmilenio) es de 2.500 pesos colombianos. Para el viaje de ida y venida serán 5.000 pesos colombianos al día. Esto multiplicado por 6, ya que son 8 horas diarias de lunes a sábados (reglamentación de horas laborales semanales de 48 horas en Colombia), y por 4, ya que son 4 semanas al mes nos da un valor en transporte de 120.000 pesos colombianos. Sin contar con extras y dominicales. No es poco. Es un dinero que puede solventar algunas carencias económicas que hay en el hogar promedio colombiano. Ayudaría a la economía interna del país, ya que miles de familias comprando diferentes productos con el dinero ahorrado produciría mayores ventas en diferentes sectores. Claro, las empresas justifican esto con el auxilio de transporte, que muchas veces no suple el gasto real del transporte del empleado. Y por último pero no menos importante, es el rendimiento. Resulta que no siempre el ser humano se encuentra a la misma hora del día en perfectas condiciones para trabajar. Esto depende de varios factores, por ejemplo la cantidad de horas que ha dormido, si fue un sueño tranquilo o no, si se encuentra enfermo, problemas familiares, etc. Para el caso de Julian, el vive solo. Tiene que pagar servicios, tiene que hacer mercado. El en un ambiente laboral con jornada de 48 horas semanales no podría realizar esto con facilidad. Pero en cambio el administrando su tiempo puede dedicar el día para comprar las cosas que requiere y en la noche realizar su trabajo para poder así entregar un prototipo adecuado a la empresa. Con este simple cambio Julian mejoró su calidad de vida y fue mucho más productivo que en un ambiente laboral tradicional. Recordemos que la cantidad de horas no es sinónimo de productividad, más bien, es símbolo del esclavismo moderno. La persona por el estrés y el cansancio acumulado deja de pensar adecuadamente y es susceptible a errores. Poco productivo para una empresa.
Lo anterior es un solo caso que se ve en el país y en general en todo el mundo.
Para concluir esta pequeña entrada, podemos analizar que el sistema laboral deberá cambiar rápidamente y adaptarse al tiempo del trabajador ya que el mundo esta en una transición, donde la robótica y la inteligencia artificial esta desbancando a los trabajadores manuales (aquellos que por lo general se rigen por cumplimiento de tiempo y no de producto) y por ende los puestos de trabajos actuales serán por servicios (proyectos a cumplir).
En esta entrada solo tuvo en cuenta tres factores, pero hay más, como por ejemplo la propagación de virus. E escrito esto el 20 de marzo del 2020, en Bogotá, donde nos encontramos en simulacro por la propagación del COVID-19, y hasta la fecha, la expansión del virus a sido a través de los servicios de transporte masivo. Son factores que deberemos analizar para poder encontrar una manera optima de poder laboral, darle una vida digna al trabajador y mantener el sistema económico equilibrado.
Bien estimados lectores, y esto seria todo por el día de hoy. Espero que les haya gustado. En la siguiente entrada trataremos la inteligencia artificial y los puestos de trabajos actuales.
Escrito por: Breismam Alfonso Rueda Díaz
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Lo anterior es un solo caso que se ve en el país y en general en todo el mundo.
Para concluir esta pequeña entrada, podemos analizar que el sistema laboral deberá cambiar rápidamente y adaptarse al tiempo del trabajador ya que el mundo esta en una transición, donde la robótica y la inteligencia artificial esta desbancando a los trabajadores manuales (aquellos que por lo general se rigen por cumplimiento de tiempo y no de producto) y por ende los puestos de trabajos actuales serán por servicios (proyectos a cumplir).
En esta entrada solo tuvo en cuenta tres factores, pero hay más, como por ejemplo la propagación de virus. E escrito esto el 20 de marzo del 2020, en Bogotá, donde nos encontramos en simulacro por la propagación del COVID-19, y hasta la fecha, la expansión del virus a sido a través de los servicios de transporte masivo. Son factores que deberemos analizar para poder encontrar una manera optima de poder laboral, darle una vida digna al trabajador y mantener el sistema económico equilibrado.
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